Vous êtes ici : Salariés > Suivi des salariés

Salarié : votre suivi en santé au travail

Prévenir tout dommage à la santé du fait du travail

b

Tout employeur est tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Art. L 4121-1 du Code du Travail) dès l’emploi d’un salarié et quel que soit son type de contrat de travail.

b

Ces mesures comprennent : 

  • la prise en charge de la surveillance de l'état de santé des travailleurs (visites médicales du travail)
  • l'évaluation et la prévention des risques professionnels (Document Unique, actions de prévention)
  • la mise en place d'une organisation et des moyens adaptés

b


 

b

La visite médicale du travail : examen médical et conseils de prévention

b

Quel est l’objectif de la visite médicale du travail ?

  • s’assurer que l’exercice de votre métier ne porte pas atteinte à votre santé (aptitude au poste de travail)
  • vous informer des risques professionnels auxquels vous êtes exposés et leurs conséquences sur votre santé

b

Quand passe-t-on une visite médicale ?

  • Tous les 2 ans lors de la visite périodique
  • A l’embauche (au plus tard avant la fin de la période d’essai)
  • Lors de la reprise du travail après un arrêt de plus de 30 jours
  • Lors de la reprise du travail après un congé maternité
  • Lors de la reprise du travail après une maladie professionnelle

Vous pouvez également solliciter une visite médicale à tout moment afin de rencontrer votre médecin du travail en toute confidentialité.

b

Comment se déroule la visite médicale ?


1. Entretien préalable à l’examen médical

Il permet de :

  • mettre à jour vos données administratives
  • actualiser les informations relatives à votre poste de travail (type de contrat, horaires, rythme, tâches effectuées, etc.)
  • renseigner vos données médicales (tabac, arrêt de travail, vaccinations, etc.)

2. Examens complémentaires

Certains examens sont effectués de façon systématique pour tous les salariés : 

  • l’analyse d’urine 
  • l’examen de la vue par visiotest ou par ergovision.

D’autres sont effectués en fonction des risques professionnels : 

  • examens de l’audition par audiométrie , 
  • examens des capacités respiratoires : spiromètre(EFR).

Ces examens sont pratiqués au CMB. Le médecin peut également adresser le salarié à l’extérieur pour un examen plus spécialisé, radiographie ou bilan biologique par exemple.

Ce sont des examens de dépistage qui ne remplacent pas l’examen plus approfondi par un spécialiste et ne donnent pas lieu à une prescription de la part du médecin du travail.

 

3. Examen médical

Lors de l’examen médical, le médecin du travail peut être amené à :

  • donner des conseils de prévention,
  • proposer des adaptations ou des changements du poste de travail ou prononcer des inaptitudes au poste de travail.

La visite médicale est un temps d’échange entre le médecin du travail et vous.

Le médecin est soumis au secret médical, n’hésitez pas à lui faire part des difficultés que vous rencontrez à votre poste de travail.

En fonction du besoin, le médecin peut vous proposer un accompagnement individuel spécifique (assistante sociale, médecin du travail tabacologue, alcoologue) ou l’intervention d’un préventeur du CMB en entreprise après accord de votre employeur.

A l’issue de l’examen médical, il délivre un avis d’aptitude remis en double exemplaire : l’un à destination du salarié, l’autre à destination de l’employeur.

b

Quels documents apporter pour la visite médicale ?

Afin de faciliter votre prise en charge le jour de votre visite médicale, nous vous conseillons de vous présenter muni de votre convocation.

Vous devez également vous munir des documents suivants :

  • de votre carnet de vaccination,
  • de vos lunettes si vous en portez
  • des résultats d’examens médicaux si nécessaire

b

Actions en milieu du travail : la prévention en entreprise

b

Des actions de prévention peuvent être réalisées par l’équipe du CMB au sein de votre entreprise à la demande du médecin du travail ou de votre employeur, après accord du médecin :

  • sensibilisations aux risques professionnels,
  • conception, aménagement des postes de travail (ergonomie), etc.

 

En savoir plus :