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En savoir plus sur la convention 
signée le 7 février 2014

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Dépliant Pigistes, L'essentiel du suivi de votre santé au travail

Journalistes rémunérés à la pige : votre suivi santé au travail

Prévenir tout dommage à votre santé du fait de votre travail

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Tout employeur est tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Art. L.4121-1 du code du travail) dès l’emploi d’un salarié et quel que soit son type de contrat de travail.

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Ces mesures comprennent : 

  • la prise en charge de la surveillance de l'état de santé des travailleurs (visites médicales du travail)
  • l'évaluation et la prévention des risques professionnels (Document Unique, actions de prévention)
  • la mise en place d'une organisation et des moyens adaptés

 

 


 

Le CMB : votre service de santé au travail

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Le CMB a été désigné par les organisations professionnelles du secteur de la presse écrite et des agences de presse pour assurer, au niveau national, le suivi de la santé au travail des journalistes rémunérés à la pige.

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Une convention signée, le 7 février 2014, entre le CMB et les organisations professionnelles définit les modalités pratiques de ce suivi.

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Vous habitez en Île-de-France, la visite médicale a lieu au CMB 

  •  contactez le 01 84 79 02 89

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Vous habitez en région, la visite médicale a lieu dans un service de santé au travail partenaire du CMB

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  • En savoir plus sur les modalités de la visite médicale du travail, l'aptitude et la prise de rendez-vous :

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                                            Couverture dépliant visite médicale pigistes


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Déroulement de la visite médicale


1. Entretien préalable à l’examen médical


Il permet de :

  • mettre à jour vos données administratives
  • actualiser les informations relatives à votre poste de travail (type de contrat, horaires, rythme, tâches effectuées, etc.)
  • renseigner vos données médicales (tabac, arrêt de travail, vaccinations, etc.)

2. Examens complémentaires


Certains examens sont effectués de façon systématique pour tous les salariés : 

  • l’analyse d’urine et 
  • l’examen de la vue par visiotest ou par ergovision.

D’autres sont effectués en fonction des risques professionnels : 

  • examens de l’audition par audiométrie , 
  • examens des capacités respiratoires : spiromètre(EFR).

Ces examens sont pratiqués au CMB. Le médecin peut également vous adresser à l’extérieur pour un examen plus spécialisé, radiographie ou bilan biologique par exemple.

Ce sont des examens de dépistage qui ne remplacent pas l’examen plus approfondi par un spécialiste et ne donnent pas lieu à une prescription de la part du médecin du travail.

 

3. Examen médical


Lors de l’examen médical, le médecin du travail peut être amené à donner des conseils de prévention, proposer des adaptations ou des changements  ou  prononcer des inaptitudes au poste de travail.

La visite médicale est un temps d’échange entre le médecin du travail et vous.

Le médecin est soumis au secret médical, n’hésitez pas à lui faire part des difficultés que vous rencontrez à votre poste de travail.

En fonction du besoin, le médecin peut vous proposer un accompagnement individuel spécifique (assistante sociale, médecin du travail tabacologue, alcoologue).

A l’issue de l’examen médical, il délivre un avis d’aptitude remis en double exemplaire : l’un à destination du salarié, l’autre à destination de l’employeur.